Cultiver l’excellence humaine et la responsabilité

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Cultiver l’excellence humaine et la responsabilité *

Chez Agilekom, nous croyons que la performance durable repose sur l’épanouissement, la diversité et la progression continue des talents.
Notre politique RH vise à créer un environnement où chacun peut apprendre, contribuer et s’accomplir pleinement, tout en incarnant les valeurs d’éthique et d’impact positif qui fondent notre culture.

  • Recrutement et Ethique

    Nous recrutons avant tout des personnes animées par la curiosité, la rigueur et la passion de la transformation.
    Notre processus s’appuie sur des principes d’éthique et d’objectivité, avec :

    Une charte éthique intégrant la sensibilisation aux biais cognitifs,

    Une évaluation fondée sur les compétences et non sur les apparences ou les préjugés,

    Une promotion active de la diversité, en particulier des profils seniors et des femmes, dont l’expérience enrichit la qualité de nos missions et la force de nos collectifs.

    Notre objectif : construire des équipes plurielles, expertes et engagées, capables d’apporter un regard global à chaque projet.

  • Travail flexible & durabilité

    Nous avons conçu un modèle de travail moderne et responsable, qui allie performance et bien-être :

    Le télétravail est encouragé, afin de favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle,

    Nos pratiques de Green IT visent à réduire l’empreinte numérique de l’entreprise (gestion des emails, stockage de données, cloud responsable),

    Nous privilégions un équipement durable et de haute qualité, conçu pour durer,

    Chaque collaborateur bénéficie d’une politique d’équipement personnalisée, adaptée à son usage et à son confort.

    Parce qu’un environnement de travail respectueux et bien pensé est un levier essentiel de performance collective.

  • Management & développement des compétences

    Nous investissons continuellement dans le développement des savoirs et des savoir-faire de nos équipes.
    Notre modèle d’apprentissage s’articule autour de trois piliers :

    1 jour par mois est dédié à la formation et à l’apprentissage, pour favoriser l’actualisation continue des compétences,

    2 jours par an sont consacrés à des missions bénévoles, notamment pour former les seniors aux usages numériques, contribuant ainsi à une société plus inclusive,

    Une culture du feedback à 360° anime nos équipes seniors, afin de favoriser la progression, le partage d’expérience et la transformation continue.

    Notre ambition : faire d’Agilekom un lieu d’apprentissage permanent, où chacun grandit au même rythme que les projets que nous menons.